女性遭遇职场骚扰怎么办 近三成女性遭受过性骚扰
现如今很多的女性都从家庭中逐渐走向了职场上，在职场上的女性都害怕经历的事情不是裁员，而是来自上级的性骚扰，这些骚扰行为严重的影响到了女性的正常工作和生活，那么如何避免这些骚扰的发生?如何用正当的行为来�；ぷ约耗�?让小编带大家一起来了解下吧。
前不久，民生银行北京分行业务副总经理关某利用职位逼迫女职员开房一事引起了网友热议，涉事的关某已被开除。不断曝出的职场性骚扰事件让女性职场环境成为大家关注的焦点。来自上级、同事或客户的性骚扰都属于职场性骚扰。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，针对2002名职场女性展开的一项调查显示，31.0%的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。肢体上的故意碰触(58.5%)、口头电话或信件等挑逗性暗示(53.6%)、上级胁迫(51.8%)是最常见的职场性骚扰行为。遭遇职场性骚扰，67.3%受访职场女性认为应明确拒绝，勇敢维权。
31.0％受访职场女性曾遭遇过职场性骚扰
北京某私企员工赵莹(化名)曾在一次公司活动中遭受过性骚扰，“当时有一名男员工在‘水果蹲’游戏中输了，而男生的惩罚是要选中一名女生一起玩‘壁咚’(指男性把女性逼到墙边，单手或者靠在墙上发出‘咚’的一声，让其完全无处可逃的动作——编者注)”。赵莹不幸被该男员工选中，她对此很反感，当即表示了拒绝，“可我的上司非常生气，认为这是游戏规则，不能不玩。而且同事们也在边上起哄，再拒绝怕大家觉得我玩不起、不合群”。
“‘壁咚’时那个男生故意靠得特别近，让我很不舒服。”赵莹说，最近那个男生已经对她开始了语言骚扰。
在北京一家金融企业工作的鲁云(化名)说，刚进公司那会儿，她的上司对她特别“关照”，经常嘘寒问暖，“有一次一起去KTV唱歌，他坐得离我特别近，偶尔还动手动脚。我以为他喝多了，后来才知道，他对其他新进员工也有过这种行为”。
民调显示，31.0%的受访职场女性曾遭遇过职场性骚扰，13.7%的受访职场女性则“不知道遇到的是否属于性骚扰”，55.3%的受访者未曾遭遇过。
哪些职场性骚扰行为更普遍?调查显示，肢体上的故意碰触(58.5%)，口头电话或信件等的挑逗性暗示(53.6%)，上级通过职位、升迁、绩效等胁迫(51.8%)最为常见。其他行为还包括：客户以利益为交换提出性要求(49.8%)、长时间或频繁被凝视敏感部位(36.5%)、强行发生搂抱甚至性关系(28.1%)等。
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